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從“教得好也能當教授”談開去

更新:2019-07-30 14:18:43       來源: 東方網 

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作者:繆迅   編輯:繆迅

日前,沒有發表一篇論文,從教33年的南京林業大學老師蔣華松,評上了學校第一位“教學專長型”教授。類似的做法在南通大學也得到了體現。2018年,該校出臺的《南通大學高級專業技術職務評聘辦法(試行)》,提出在教書育人一線的教師,如果開發了國家級在線開放課程、精品課程等高水平的教學資源,都可以通過認定評審渠道申報高級職稱。

這條很給力于高校人才培養這一“重中之重”的消息,也算不上是前所未有、很具“震撼力”的新聞。類似于南京林業大學、南通大學的旨在加強教學建設、促使教師尤其是教授們給本科生上課的舉措,在很多高校,其實或已經、或將要相繼地推出和實施之。

“人才培養質量是高校的生命線”,雖說這早已成為所有高校管理者乃至所有高校教師的共識。然而知易行難,真正用心用情于三尺講臺,真正能夠面對種種誘惑干擾“淡定”、“淡泊”又“淡然”,一心孜孜于教學,則需要具備何等的“定力”。這樣的高校教師,眼下還是少了些。

這是因為,如今的高校,最受推崇、最容易名利雙收的,往往并不是立足課堂幾十年、鐘情于教學與育人、但因種種原因“科研成果”稍遜一籌的老教師,而是身手不凡、不消三年五載就一篇又一篇地發論文,且論文都能發在“核心期刊”上;還能拿到國家級、省部級科研項目的“老將”“新銳”。至于這些“老將”“新銳”還有多少精力或多少時間用于課堂教學上?他們的課上得怎么樣?學生反映如何?教學質量如何?則基本上是忽略不計的。因為,每年的業績考核首先要掛上鉤的,是科研工作量和科研成果數。這個是“必須有”的——評優與之掛鉤,晉升與之掛鉤,獎金也與之掛鉤。其他嘛,“有沒有”無傷大雅。課上得精彩又怎么樣?老師們一年忙到頭,到年終盤點一下自己的科研成果,拿不出一兩篇核心刊物發表的論文或其他研究成果,那就對不起了,這一年基本上是白忙活了,諸如評優、獎勵乃至于職稱晉升等等好事,幾乎都和你說再見了。

這讓筆者不由地回想起十幾年前因患肺癌而逝世的上海交大電子信息與電子工程學院講師晏才宏。因沒有論文,晏才宏立足交大講臺近30年之久、在其生命于57歲時戛然而止時,仍未評上副教授。晏老師的教學水平和師風師德有目共睹,廣受學生稱贊。但無論晏老師的課上得多精彩多“給力”,也不管他在三尺講臺辛勤耕耘的教齡已經遠遠超出評定副教授職稱的規定教齡,晏才宏硬是評不上副教授。原因無它,就是因為晏才宏少了那么幾篇發表在“核心刊物”上的論文。

筆者并不否認教學與科研其實也是個相輔相促、相得益彰的關系。尤其是高校教師長期的“述而不作”,恐怕對自己的事業發展乃至教學水平的與日俱增也是頗有些不利的。教學與科研,本來就應該是一對你中有我、我中有你的“孿生子”嘛。其實在教學之余,抽出些時間,靜下心來動動筆,寫出幾篇乃至更多的論文或教學心得總結,本不應該是一件“不可能完成的任務”。相信蔣華松老師的科研能力、動筆寫作能力絕不會遜色于其他老師,即便爭取不到諸如國家級、省部級乃至校級的科研項目,從自身教學實際與專業能力發出,搞一些“自主研究項目”,應該是有這個能力、有這個自信,也有取得成果的把握的。

作為高校教師,教學與科研兩方面的能力缺一不可,假以時日地持續養成、持之以恒地砥礪升華,也是必不可少的。這對于如今走上教學崗位時間還不長的“青椒”們來說,尤其值得引起重視,在站穩三尺講壇,上好每一堂課的同時,隨時注意學科的研究動態與研究成果,隨時注意總結與提煉自己的教學心得體會,將其提升到理論認識的層面上來,進而在科研上有所追求、有所凝練、有所進展、有所成就,這也不應該算是一種苛求吧。須知,高校教師的學科研究。理論思維、科研能力究竟如何,畢竟還不能僅僅靠教學工作就可一覽無余地展示出來,還有賴于通過撰寫并發表論文、參與科研工作來錘煉、來升華并獲得認可的。

當下與未來,我國高等教育將進一步一立德樹人為根本任務,構筑高原、攀上新高峰,培養出擔當民族復興大任的一代新人。如何回應人民群眾對優質高等教育的期盼,如何探索先進的教學方式和學習方式,培養出一批又一批的棟梁之才。高校教師當扛責負重,苦練教學內功,以培育英才為根本出發點和歸宿;同時也需要在教學或研究過程中注重長期積累、厚積薄發,“有所發現,有所發明,有所創造,有所前進”,自信滿滿地從必然王國走向自由王國。

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